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Avaliação de Potencial

Como melhor identificar a pessoa certa para um cargo específico?

Características da Avaliação de Potencial:

A Avaliação de Potencial, também conhecida como “Assessment”, é uma solução que tem sido cada vez mais usada por empresas em todo o mundo. Consiste em um método que utiliza um conjunto de ferramentas especialmente selecionadas de acordo com o modelo de competências da organização e as demandas de um determinado cargo.

Tem como finalidade identificar de forma objetiva e mensurável o potencial de adequação de uma pessoa a um cargo específico, bem como contribuir para decisões de desenvolvimento mais bem fundamentadas.

Nossos consultores são cuidadosamente treinados para realizar um trabalho atento e minucioso, o que nos torna extremamente eficazes em processos seletivos e de desenvolvimento, promoções e sucessões, pelo alto nível de assertividade que oferecemos em nossos relatórios, recomendações e devolutivas.

Elaboramos e implementamos projetos customizados de Avaliação de Potencial de acordo com as peculiaridades de cada organização, levando em conta sua Cultura, Competências, Geografia, Orçamento e Visão de Futuro. Com processos padronizados que atraem e retêm profissionais produtivos, comprometidos e motivados para as organizações, contribuímos com o posicionamento estratégico de RH de nossos clientes.

CEB-SHL

Há 8 anos cultivando uma parceria de confiança, somos atualmente a principal representante da CEB-SHL no Brasil, líder mundial em Talent Measurement. Nossas práticas e soluções em Assessment são orientadas pelas melhores práticas da CEB-SHL.


Aplicações da Avaliação de Potencial:

  • Seleção e Identificação de Talentos
  • Mapeamento de Equipes
  • Diagnóstico para Desenvolvimento
  • Reestruturações

 


Principais Ferramentas de Avaliação de Potencial:

  • Testes de Habilidade
  • In-Trays
  • Questionários de Personalidade (OPQ32)
  • Exercícios de Análise e Apresentação
  • Entrevista baseada em Competências
  • Role-Plays

 

 

Impacto da Avaliação de Potencial em seu negócio:

  • Maior probabilidade de acerto em: identificação de potenciais e decisões de seleção, promoção, sucessão, desenvolvimento e treinamento.
  • Visibilidade para o potencial do candidato, colaborador ou equipe.
  • Objetividade na mensuração dos resultados.
  • Maiores índices de retenção, engajamento, produtividade e lucratividade.
  • Redução de custos e tempo em R&S.

Testes de Habilidade

Sobre os teste de habilidade cognitiva

A habilidade cognitiva (numérica, verbal e outras formas de habilidade de raciocínio crítico) é a que prevê com mais eficiência o desempenho futuro em vários trabalhos diferentes.

Sobre o teste de raciocínio numérico

Este teste mede a habilidade para tomar decisões ou fazer inferência corretas sobre dados numéricos. Os dados apresentados e as tarefas definidas são relevantes para um ambiente de negócios. A ênfase nessas tarefas está mais na compreensão e na avaliação de dados do que no cálculo. As pessoas que apresentam um bom desempenho nesse teste tendem a ser capazes de compreender dados numéricos e a interpretar informações matemáticas corretamente.

Sobre o teste de raciocínio verbal

Este teste mede a habilidade para avaliar a lógica de vários tipos de argumentos. As informações apresentadas são relevantes para um ambiente de negócios. O teste enfatiza mais a compreensão, o uso e a avaliação de informações verbais do que uso da língua, ortografia ou gramática. As pessoas que apresentam um bom desempenho nesse teste tendem a ser capazes de compreender a leitura de relatórios e documentos.

Faça o download:


Questionários de Personalidade

Os questionários de personalidade e motivação que usamos em nossas avaliações são fornecidos pela CEB-SHL, consultoria global, representada pela Lume no Brasil. Todos os questionários são validados para a população brasileira, em variados níveis hierárquicos.

Clique abaixo para visualizar exemplos de relatórios que são utilizados em nossos processos de avaliação. Caso tenha interesse em conhecer os questionários e relatórios, nos mande uma mensagem através da página de contato.

OPQ (Questionário de Personalidade Ocupacional)

Importante ferramenta psicométrica para avaliar comportamentos-chave relacionados à alta performance em uma variedade de funções no ambiente de trabalho.

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CCSQ – Relatório do Gestor

Foco nos comportamentos que são mais relevantes para o atendimento ao cliente, podendo ser usado para seleção e desenvolvimento.

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MQ - Questionário de Motivação

O Questionário de Motivação pode ser usado para entender quais situações podem aumentar ou diminuir a motivação, o que está diretamente relacionado a satisfação e produtividade no ambiente de trabalho.

Faça o download:

 

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Avaliação de potencial > Depoimento

“Se fosse escolher uma palavra para definir a competência da Glaucia Marton, seria: assertividade. Ela entrega o combinado com uma qualidade surpreendente. Como cliente direto, tive a oportunidade de comprovar o profissionalismo e eficácia do seu processo. Como gestor, também estou comprovando, através do progresso de um dos executivos de minha estrutura, que está realizando com ela o programa de coaching.”

João Batista Oneda, Sócio – Proprietário na JB Assessoria e Consultoria em Supply Chain

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Assessment Lume Gestão: Decisões objetivas e precisas de Seleção e Desenvolvimento passam por aqui.